Gestión de competencia
y habilidades
Diseñamos modelos por competencias y habilidades que permiten identificar y gestionar al talento en tu organización. Ayudamos a redefinir los procesos de reclutamiento, capacitación, desempeño y líneas de carrera bajo un enfoque de gestión preciso, orientado a resultados y libre de sesgos.
Modelo y diccionario de competencias
Identificación y evaluación de competencias transversales y específicas asociadas a los puestos de trabajo y priorizadas por niveles, grupos y tareas específicas orientadas al desempeño exitoso en el rol.
Características
- Aproximación desde la organización, procesos clave y levantamiento de lo que hoy existe en la misma.
- Incorporación de mirada estratégica a través de entrevistas a Profundidad con Ejecutivos de Primera Línea.
- Focus Groups con los diferentes clusters jerárquicos de la organización.
- Desarrollo de diccionario con definiciones asociadas a la cultura y resultados organizacionales.
- Definición de niveles de madurez para identificar el estado ideal de desarrollo por niveles jerárquicos.
- Desarrollo de indicadores conductuales para una correcta medición.
Modelo por habilidades
Identificación y evaluación de las habilidades necesarias para cumplir con los objetivos estratégicos del negocio y sus distintas unidades. Basado en las habilidades y atributos distintivos de la persona que asegura un movimiento flexible para desafíos actuales y futuros dentro de la empresa y en distintos roles.
Características
- Permite recoger información sobre la organización, procesos clave y levantamiento de los puestos y roles que existen en la misma.
- Incorporación de mirada estratégica a través de entrevistas a Profundidad con Ejecutivos Primera Línea
- Focus Groups con los diferentes clusters jerárquicos o por unidad de la organización
- Desarrollo de diccionario con definiciones o racionales asociadas a la cultura y resultados organizacionales
- Definición de niveles de madurez para identificar el estado ideal de desarrollo por niveles jerárquicos o unidades
- Desarrollo de indicadores conductuales para una correcta medición
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