Gestión de la Cultura y el Cambio
Ayudamos a las organizaciones a construir una cultura sólida y alineada que impulse su éxito a largo plazo. Facilitamos la formulación, definición de la mejor estrategia de gestión y co-creamos con nuestros clientes las bases para incorporarla o reforzarla progresivamente en toda la organización.
Centrado en el Servicio/ Producto
- Contar con un catálogo estándar de cursos orientados a mejorar la atención o producción de bienes y servicios.
- Mejorar la especialización de áreas o sectores importantes en su organización como x Ejm el área de ventas, atención al consumidor, entre otros.
- Mantener un esquema sistematizado y actualizado de la información que requiere su organización, muy útil en caso de ser una operación con múltiples sedes.
Centrado en el Puesto/Función
- Contar con rutas de aprendizaje horizontales y verticales que permiten complementar las líneas de desarrollo del colaborador de manera clara.
- Retener el Know How de posiciones claves en la organización evitando así la fuga de información y talento.
- Establecer modelos transversales en líneas de mandos, bajo el esquema de escuelas de liderazgo, innovación y tecnología.
Centrado en el Servicio/ Producto
Centrado en el Puesto/Función
Gestión de la Cultura
Ayudamos a las organizaciones a construir una cultura sólida y alineada que impulse su éxito a largo plazo.
Facilitamos la formulación, definición de la mejor estrategia de gestión y co-creamos con nuestros clientes las bases para incorporarla o reforzarla progresivamente en toda la organización
Formulando la Cultura
Necesitamos hacer la cultura explícita para poder reforzarla, traducirla en los principios y comportamientos clave, y transmitirla a los nuevos miembros de la empresa generando vinculación y compromiso.
1
Revisión y formulación
de la cultura
2
Definición de la estrategia de incorporación
3
Desarrollo de las bases culturales
4
Incorporación de la cultura en todo
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