El papel de la IA en la evaluación del talento. Del diagnóstico al desarrollo con Tezti.
Autora: Paola Chavez Chavez
La inteligencia artificial (IA) ha dejado de ser una promesa futurista para convertirse en una herramienta concreta y transformadora en la gestión del talento. En un entorno laboral marcado por la velocidad del cambio, las organizaciones necesitan evaluar con precisión, profundidad y agilidad las habilidades de sus colaboradores. Pero la verdadera ventaja competitiva no está solo en evaluar: está en traducir esos diagnósticos en acciones concretas de desarrollo.
En Tezti, hemos apostado por una solución gamificada de evaluación que no solo mide, sino que también orienta. A través de algoritmos basados en IA, traducimos los resultados de evaluación en planes de desarrollo individual personalizados, alineados tanto a las fortalezas como a las oportunidades de mejora de cada persona.
¿Por qué es clave la IA en este proceso?
De acuerdo con el informe de la World Economic Forum (2023), el 44% de las habilidades de los trabajadores necesitarán transformarse en los próximos cinco años. Frente a este panorama, los enfoques tradicionales de evaluación quedan cortos, pues ofrecen diagnósticos estandarizados y poco accionables. La IA, en cambio, permite analizar grandes volúmenes de datos y extraer patrones que ayudan a entender el potencial real de las personas.
Como señala la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), el uso ético de IA en recursos humanos puede mejorar significativamente la objetividad en la toma de decisiones y promover estrategias de desarrollo más efectivas y equitativas.
El caso de Tezti: evaluación gamificada con IA para planes accionables
Nuestro producto Tezti evalúa habilidades blandas y cognitivas a través de experiencias gamificadas que garantizan engagement y medición robusta. Pero lo que realmente marca la diferencia es lo que ocurre después: gracias a algoritmos entrenados con datos curados y validados por expertos en psicología organizacional, generamos recomendaciones de desarrollo personalizadas para cada perfil evaluado.
Por ejemplo, si una persona muestra un nivel intermedio en “Pensamiento Estratégico”, Tezti no se limita a indicar la brecha: propone microacciones de mejora, recursos digitales curados (cursos, artículos, podcasts) y objetivos de desarrollo ajustados a su nivel actual y rol futuro.
Además, de considerarse la alternativa de diseño customizado al cliente, nuestro sistema considera variables como el nivel ocupacional, el tipo de industria y el contexto del negocio para hacer recomendaciones más pertinentes. Esta inteligencia contextual solo es posible gracias a la capacidad de la IA para cruzar múltiples capas de datos en segundos.
Hacia una gestión del talento más humana, potenciada por IA
La IA no reemplaza el criterio humano en la gestión del talento, pero sí lo potencia. Herramientas como Tezti permiten pasar del “qué” al “cómo” con mayor precisión, apoyando a líderes y equipos de RRHH a diseñar estrategias de desarrollo más efectivas, inclusivas y alineadas a los objetivos del negocio.
Estamos convencidos de que el futuro de la evaluación no es solo digital: es inteligente, interactivo y orientado a la acción.
Descubre con Tezti la evaluación de habilidades y aptitudes cognitivas gamificadas y los planes de desarrollo accionables para el desarrollo de tu talento.
